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Leitfaden "inklusive Führung"

Teilnehmer der Veranstaltung (Bildunterschriften siehe Ende des Beitrags)

14.12.2017 / BAG abR / News
Dem Ziel ein Stück näher: Wirtschaftsvertreter und Wissenschaftler arbeiten an einem Leitfaden für inklusive Führung

„Bei uns mussten Führungskräfte für zwei Wochen ein Ehrenamt übernehmen - das hat so viel geändert“, so die Erfahrung von Andrea Pohl, Geschäftsführerin der PHH Personaldienstleistung GmbH.

Sie war eine der zwölf Expertinnen und Experten, die für den 1. November 2017 vom Projekt Unternehmens-Netzwerk INKLUSION der BAG abR e. V., nach Hamburg eingeladen worden waren, um erstmalig in Deutschland grundlegende Fragen inklusiver Führung für Unternehmen und Betriebe zu diskutieren. Ort dieser ungewöhnlichen Veranstaltung waren die werkstattartigen Räume eines Hotels in der Hamburger Hafencity, die diesen eintägigen „think-tank“ zu intensiver Arbeit, Diskussion und Vernetzung inspirierten.

Um ein möglichst vielfältiges Spektrum an Know-how, Erfahrungen, Blickwinkeln und Sichtweisen zusammenzubringen, hatte Projektleiter Manfred Otto-Albrecht Personen aus unterschiedlichen Erfahrungsbereichen eingeladen: Geschäftsführer und Führungskräfte aus Unternehmen, inklusionsaffine und inklusionsfremde Fachleute, Betroffene mit unterschiedlichen Handicaps, Schwerbehindertenvertreter, Businesstrainer und Wissenschaftler.

Zu Beginn des Workshops formulierten die Teilnehmer ihre persönliche Vision einer idealen inklusiven Führung, die im Laufe des Tages in einem intensiven Arbeits- und Diskussionsprozess Stück für Stück operationalisiert wurde: Hinderliche und förderliche Rahmenbedingen wurden identifiziert, Bedürfnisse und Erwartungen der betrieblichen Akteure berücksichtigt, Erkenntnisse zur emotionalen Intelligenz wurden einbezogen und Erfahrungen aus der eigenen Gefühlswelt aufgegriffen.

Das Ergebnis: Eine Sammlung konkreter Handlungsempfehlungen für Unternehmen zur Führung von Mitarbeitern mit und ohne Behinderung. Diese finden jetzt Eingang in die weitere Arbeit des Projektes. Erstellt werden ein Beratungsleitfaden zur inklusiven Führung, eine Checkliste für Führungskräfte und eine umfassende Veröffentlichung mit der Dokumentation des Workshops.

Die Teilnehmer regten zum Abschluss des Tages die Fortführung des Diskussionsprozesses an. Projektleiter Manfred Otto-Albrecht wird dafür erneut einen passenden Rahmen organisieren: Fortsetzung folgt!

Das Projekt Unternehmens-Netzwerk INKLUSION wird durchgeführt von der Bundesarbeitsgemeinschaft ambulante berufliche Rehabilitation (BAG abR) e.V. in Zusammenarbeit mit der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA). Es wird gefördert vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) aus Mitteln des Ausgleichsfonds.

Fotos von der Veranstaltung:

Gruppenfoto: Teilnehmer der Veranstaltung
Gruppenfoto, hintere Reihe: Rüdiger Schlott (Flughafen Hamburg GmbH), Wolfgang Kowatsch (Wien, myability), Manfred Otto-Albrecht (Projektleiter), Volker Ravenhorst (Hamburg, Aon Holding Deutschland GmbH), Dr. Christine Busch (Universität Hamburg), Markus Jeske (Oldenburg, Unternehmens-Netzwerk INKLUSION), Thomas Frick (Moderator), Hanna Berster (Öffentlichkeitsarbeit/Projektassistenz). Vordere Reihe: Andrea Pohl (Hamburg, PHH Personaldienstleistung GmbH), Prof. Dr. Mathilde Niehaus (Universität Köln), Markus Drosten (Integrationsamt Hamburg), Markus Klose (Hamburg, Business Trainer), Dörte Maack (Hamburg, Dialog im Dunkeln). Nicht im Bild: Dr. Manfred Albrod (Hamburg, Facharzt für Arbeitsmedizin, Umweltmedizin, Facharzt für Allgemeinmedizin, Disability Manager CDMP), Dirk Müller-Remus (Berlin, diversicon GmbH / auticon GmbH). Im Vordergrund: Blindenführhund Lila
 
Andrea Pohl, Geschäftsführerin der PHH Personaldienstleistung GmbH
Andrea Pohl, Geschäftsführerin der PHH Personaldienstleistung GmbH
 
Wolfgang Kowatsch (Wien, myability), Prof. Dr. Mathilde Niehaus (Universität Köln)
Wolfgang Kowatsch (Wien, myability), Prof. Dr. Mathilde Niehaus (Universität Köln)

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